候補者データベース
新卒・中途・アルバイトを一元管理します。AIが候補者ごとにリスクと推奨アクションを表示するため、「誰に今日連絡すべきか」が一覧の時点で分かります。
課題
応募者の情報は整理できるようになりました。
しかし「次に何をすればよいか」は、相変わらず担当者の経験に委ねられています。
一覧表はきれいになりましたが、どの候補者が離脱しそうで、誰に今日連絡すべきかは、担当者が記憶と勘で判断しています。
ナビ・スカウト・エージェント。どこからいくらで採用できているのかを比べられないまま、翌年も同じ配分で出稿しています。
同じ候補者でも面接官が変われば評価が変わります。どこが良い面接なのかが言葉になっていないため、面接官は育ちません。
AIの役割
JoiniAのAIが行うのは、候補者ごとのリスクと推奨アクションを示すこと、求人票のどこを直せば応募が増えるかを示すこと、そして面接を振り返る材料を揃えることです。採否の最終判定は、必ず人が行います。
AI面接も同じ考え方です。URLを送れば候補者はブラウザで回答でき、日程調整なしに24時間受け付けられます。AIは評価を補助するだけで、合否を出すことはありません。
機能
新卒・中途・アルバイトを一元管理します。AIが候補者ごとにリスクと推奨アクションを表示するため、「誰に今日連絡すべきか」が一覧の時点で分かります。
候補者とのやり取りを、使っている連絡手段のまま記録します。担当者が変わっても経緯が残ります。
応募後のフォローを自動で送り、連絡が途切れたことによる離脱を防ぎます。
今の求人票のどこを直せば応募が増えるのかを示します。書き直してから出し直すまでが短くなります。
ナビ・スカウト・エージェントごとに、かかった費用と採用単価を並べて比べられます。来年の配分を事実で決められます。
経営向けの要約を付けてPDFで出力します。採用会議の資料をつくり直す必要がありません。
JoiniAの特徴
他の採用管理システムとの一番の違いはここです。
候補者を評価するだけでなく、評価する側の力を数字にして伸ばします。
面接官
選考の録画をJoiniAに登録します。
AI
質問設計・深掘り力・候補者体験の3軸で、100点満点のスコアを付けます。
JoiniA
スコアは面接官ごとに溜まり、比較できます。誰のどこが強いかが見えます。
AI
次の面接で何を変えるとよいかを、AIがメモとして書き起こします。
ループ
変えた結果がまた採点され、面接の質が上がり続けます。
人事を育てる
数字を見る → 仮説を立てる → 打ち手を決める → 検証する。
この順番をAIと繰り返すうちに、考えた内容がそのまま戦略レポートになります。採用担当者が、経営の視点で人を語れるようになるための設計です。
導入の流れ
1〜2日
選考の段階や権限を、御社の採用の流れに合わせて設定します。
1〜3日
今ある候補者と求人の情報を移します。
即日〜数日
求人票と媒体の使い方を分析し、最初の打ち手を出します。
1〜2週間〜
打ち手の結果を数字で確認し、次の改善につなげます。