評価される人のために
各ステップの前後に問いかけを配置し、目標設定と振り返りを自分の言葉で磨ける仕組みに。単なる提出にとどまらない、価値あるプロセスへと進化させます。
目標設定コンパス · ワンポイントヒント · 振り返りコンパス
SCAD Suite · 人事・評価 ｜ CHROを育てる
EvaliAは、AIが点数を付けない人事評価・タレントマネジメントシステムです。 目標設定から自己評価、フィードバック、面談までを自然な問いかけでサポート。会社に貢献する社員一人ひとりが「成長できた」と実感できる、新しい評価体験を提供します。そしてEvaliAが育てるのは、人を評価し伸ばす力——「裁く評価者」から「伸ばす教育者」、すなわちCHROの視点です。
課題
評価は本来、人を育てるためのもの。
しかし現実には、逆の結果を招くことが少なくありません。
「評価される」と思った瞬間、人は身構えます。評価は学びの機会ではなく、やり過ごすものになってしまいます。
甘く付ける上司もいれば、辛く付ける上司もいる。共通のものさしがなければ、同じ仕事でも結果が変わり、信頼は少しずつ失われていきます。
点数は記録されるものの、そのまま忘れ去られてしまいます。評価が本来もたらすべき『成長への次の一歩』は、いつになっても踏み出せないままです。
設計思想
EvaliAは、人の判断を奪いません。AIはヒントやメモ、そして『コンパス』のように静かに寄り添い、『自分で気づいて、自分で改善できた』という最高の成功体験をつくります。
画面に現れるのはヒントやコンパスだけ。「AIが決めた」とは決して言いません。気づきは、その人自身のものになります。
強制も減点もありません。各ステップの前後にそっと添えられた問いかけが、自然な振り返りを促します。
AIの振る舞い・分析・コストの管理は、上位の管理者だけが行えます。すべての呼び出しはログに記録され、監査できます。
AIの出力はすべて、人の判断を支えるための下書きです。最終判断は、必ず人が行います。
機能
9つのAIサポートを、使う人を中心に配置しました。
各ステップの前後に問いかけを配置し、目標設定と振り返りを自分の言葉で磨ける仕組みに。単なる提出にとどまらない、価値あるプロセスへと進化させます。
目標設定コンパス · ワンポイントヒント · 振り返りコンパス
観察メモ、フィードバックの下書き、面談の準備。根拠があり、言葉が整い、ブレのない評価を支えます。
観察メモ · フィードバック下書き · 面談コンパス
組織全体の評価品質を見渡し、AIを自社らしいトーンに保ち、完全な監査証跡とともに利用状況とコストを管理できます。
評価傾向モニター · AIガイダンス · 利用状況・予算
製品画面
目標設定から中間・最終評価までを1つのシートで。10ステップで迷わず進みます。
AIがそっと問いかけ、今週の手応えと「次にやる小さな一歩」を言葉にします。
自分の人生と会社の目標が重なる一点を、5つのフェーズで一緒に見つけていきます。
「裁く評価者」から「伸ばす教育者」へ。10ステージで関わり方を見つめ直します。
画面は開発中の製品のものです。プライバシー保護のため、一部のデータをマスクしています。
体験デモ（簡易版）
AIは命令しません。まず認めて、問い返すだけ。
最後に残るのは、あなた自身が決めた「今週やる小さな一歩」です。
これは流れを体感していただくための簡易版です。あらかじめ用意した問いに沿って進みます。
実際のEvaliAでは、AIがあなたの回答を読み取り、一人ひとりに合わせて問いを組み立てます。
社員が毎週2分、この画面に向き合います。この場で、同じことを体験できます。
「こうしなさい」は一度も出てきません。あなたが書いた言葉をそのまま引用して、問い返すだけ。だから、出てくる答えは全部あなたのものになります。
「できた」「できなかった」を伝えて終わり、ではありません。なぜそうなったのかを一緒に掘り下げ、原因を自分の言葉にするところまで進みます。
最後は「次に何をするか」を決めます。ぼんやりした決意ではなく、実際に動ける行動になるまで問い返します。だから翌週、変わったかを確かめられます。
所要 約2分。最後まで進むと、この会話から毎週出るレポートのサンプルが開きます。
▼ ここから実際に試せます
体験用の簡易版デモです。入力内容はどこにも送信されず、ブラウザの中だけで完結します。
週次レポート
壁打ちの内容は本人だけのものです。会社に届くのはAIが読み取った「前進／停滞」のシグナルだけ。
それが毎週、こうしたレポートになります。
会話の中身は、本人以外には表示されません。だから正直に書けます。
会話そのものではなく、進んだか止まったかの判定だけを取り出します。
誰が前に進み、どこで止まっているか。数字と根拠つきで届きます。
上の体験デモで「今週やる、小さな一歩」を決めるところまで進めると、
実際にお出ししているサンプルレポートがここに表示されます。
体験デモへ戻る
実在企業の実データを匿名化したサンプルです。社員名・社名・顧客名は置き換えています。
他のアプリとの連携
EvaliAは、戦略から人材までのループを完結させます。
StrategiAで設定した目標がそのまま評価の基準となり、
SCAD AIで積み重ねた改善が、公正でモチベーションの高まる評価へと直結します。
戦略目標と評価が直結し、会社を前に進める『本当の貢献』が適切に評価される仕組みをつくります。
改善への取り組みが評価に反映され、現場を良くした人こそが正当に報われる仕組みをつくります。
評価傾向モニターが評価の甘さ・厳しさのばらつきを調整し、部署やチームを越えた一貫性のある評価を可能にします。
組織ごとの範囲（スコープ）設定に対応し、海外拠点へもスムーズに展開。フィードバックは適切な言語とトーンに自動で最適化されます。
会社を良くする人が、正しく報われる。