Basis data pelamar
Lulusan baru, profesional berpengalaman, dan pekerja paruh waktu dalam satu tempat. AI menandai risiko dan tindakan yang disarankan untuk tiap orang, sehingga dari daftarnya saja sudah terlihat siapa yang harus dihubungi hari ini.
SCAD Suite | Rekrutmen
JoiniA adalah sistem manajemen rekrutmen berbasis AI yang menyatukan perekrutan lulusan baru, profesional berpengalaman, dan pekerja paruh waktu dalam satu tempat. Tidak berhenti pada penyimpanan data pelamar, tetapi menunjukkan apa yang perlu dilakukan berikutnya, sekaligus mengembangkan kemampuan para pewawancara. Tokyo Consulting Group menggunakannya sendiri untuk rekrutmen 357 karyawannya.
Masalah
Data pelamar kini rapi.
Namun “apa langkah berikutnya” masih bergantung pada pengalaman penanggung jawab.
Daftarnya terlihat rapi, tetapi siapa yang hampir mundur dan siapa yang harus dihubungi hari ini masih ada di ingatan satu orang.
Portal lowongan, scouting, agensi. Tanpa membandingkan biaya per perekrutan, anggaran tahun depan dibagi sama seperti tahun lalu.
Pelamar yang sama dinilai berbeda oleh pewawancara berbeda, dan tidak ada yang bisa menjelaskan seperti apa wawancara yang baik.
Peran AI
AI pada JoiniA menampilkan risiko dan tindakan yang disarankan untuk tiap pelamar, menunjukkan bagian mana dari iklan lowongan yang perlu diperbaiki agar pelamar bertambah, serta menyiapkan bahan untuk meninjau wawancara. Keputusan penerimaan selalu diambil oleh manusia.
Wawancara AI memakai prinsip yang sama. Cukup kirim tautan, pelamar menjawab lewat peramban, tanpa pengaturan jadwal dan tersedia 24 jam. AI hanya membantu penilaian dan tidak pernah menentukan lulus atau tidak.
Fitur
Lulusan baru, profesional berpengalaman, dan pekerja paruh waktu dalam satu tempat. AI menandai risiko dan tindakan yang disarankan untuk tiap orang, sehingga dari daftarnya saja sudah terlihat siapa yang harus dihubungi hari ini.
Percakapan dengan pelamar tercatat pada kanal yang memang mereka pakai, dan riwayatnya tetap ada meski penanggung jawab berganti.
Tindak lanjut setelah melamar dikirim otomatis, mencegah pelamar hilang karena komunikasi terputus.
Menunjukkan bagian mana yang perlu diubah agar pelamar bertambah, sehingga perbaikan dan penayangan ulang lebih cepat.
Bandingkan biaya dan biaya per perekrutan antara portal lowongan, scouting, dan agensi. Anggaran tahun depan bisa ditetapkan berdasarkan fakta.
Diekspor sebagai PDF dengan ringkasan untuk manajemen. Tidak perlu menyusun ulang materi rapat rekrutmen.
Keunggulan JoiniA
Inilah perbedaan terbesar dari sistem rekrutmen lain.
Bukan hanya menilai pelamar, tetapi mengubah kemampuan penilai menjadi angka dan menumbuhkannya.
Pewawancara
Daftarkan rekaman wawancara ke JoiniA.
AI
Desain pertanyaan, kedalaman penggalian, dan pengalaman pelamar, skala 100.
JoiniA
Skor terkumpul dan dapat dibandingkan, sehingga kekuatan tiap orang terlihat.
AI
AI menuliskan apa yang sebaiknya diubah pada wawancara berikutnya.
Siklus
Perubahan dinilai kembali, dan kualitas wawancara terus meningkat.
Mengembangkan HR
Lihat angkanya, susun hipotesis, tentukan tindakan, lalu uji hasilnya.
Diulang bersama AI, apa yang dipikirkan menjadi laporan strategi. Dirancang agar staf rekrutmen dapat membicarakan manusia dengan sudut pandang manajemen.
Alur penerapan
1–2 hari
Tahapan seleksi dan hak akses disesuaikan dengan alur rekrutmen Anda.
1–3 hari
Data pelamar dan lowongan yang ada dipindahkan.
Hari itu juga
Iklan lowongan dan penggunaan kanal dianalisis, lalu muncul tindakan pertama.
1–2 minggu
Hasil dipastikan dengan angka dan diteruskan ke perbaikan berikutnya.
Kami akan menjelaskan sambil menunjukkan layar sebenarnya, mengikuti alur rekrutmen Anda.