ฐานข้อมูลผู้สมัคร
รวมนักศึกษาจบใหม่ พนักงานมีประสบการณ์ และพาร์ทไทม์ไว้ที่เดียว AI แสดงความเสี่ยงและการดำเนินการที่แนะนำของแต่ละคน ทำให้เห็นตั้งแต่หน้ารายชื่อว่าวันนี้ควรติดต่อใคร
SCAD Suite | การสรรหาบุคลากร
JoiniA คือระบบจัดการการสรรหาบุคลากรด้วย AI ที่รวมการรับสมัครนักศึกษาจบใหม่ พนักงานมีประสบการณ์ และพนักงานพาร์ทไทม์ไว้ในที่เดียว ไม่ได้หยุดแค่การเก็บข้อมูลผู้สมัคร แต่บอกด้วยว่าควรทำอะไรต่อ และยังพัฒนาทักษะของผู้สัมภาษณ์ ปัจจุบัน Tokyo Consulting Group ใช้ระบบนี้ในการสรรหาบุคลากรของตนเองทั้ง 357 คน
ปัญหา
ข้อมูลผู้สมัครถูกจัดระเบียบเรียบร้อยแล้ว
แต่ “ควรทำอะไรต่อ” ยังคงขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้รับผิดชอบ
รายชื่อดูเป็นระเบียบ แต่ใครกำลังจะถอนตัว และวันนี้ควรติดต่อใคร ยังอยู่ในความทรงจำของคนคนเดียว
เว็บหางาน การสกาวต์ เอเจนซี เมื่อเทียบต้นทุนต่อการจ้างไม่ได้ งบปีหน้าก็ถูกแบ่งเหมือนปีที่แล้ว
ผู้สมัครคนเดียวกันได้ผลต่างกันเมื่อผู้สัมภาษณ์ต่างกัน และไม่มีใครอธิบายได้ว่าการสัมภาษณ์ที่ดีเป็นอย่างไร
บทบาทของ AI
AI ของ JoiniA จะแสดงความเสี่ยงและการดำเนินการที่แนะนำของผู้สมัครแต่ละคน ชี้ว่าควรแก้ไขประกาศรับสมัครตรงไหนเพื่อให้มีผู้สมัครมากขึ้น และรวบรวมข้อมูลสำหรับทบทวนการสัมภาษณ์ การตัดสินใจรับเข้าทำงานเป็นของคนเสมอ
การสัมภาษณ์ด้วย AI ก็ใช้แนวคิดเดียวกัน เพียงส่งลิงก์ ผู้สมัครก็ตอบผ่านเบราว์เซอร์ได้ ไม่ต้องนัดเวลา และเปิดรับตลอด 24 ชั่วโมง AI ช่วยประเมินเท่านั้น ไม่เคยตัดสินผ่านหรือไม่ผ่าน
ฟังก์ชัน
รวมนักศึกษาจบใหม่ พนักงานมีประสบการณ์ และพาร์ทไทม์ไว้ที่เดียว AI แสดงความเสี่ยงและการดำเนินการที่แนะนำของแต่ละคน ทำให้เห็นตั้งแต่หน้ารายชื่อว่าวันนี้ควรติดต่อใคร
บันทึกการติดต่อกับผู้สมัครในช่องทางที่ใช้อยู่ ประวัติยังอยู่แม้ผู้รับผิดชอบจะเปลี่ยน
ส่งการติดตามหลังสมัครโดยอัตโนมัติ ป้องกันการหลุดหายเพราะขาดการติดต่อ
บอกว่าควรแก้ตรงไหนเพื่อให้มีผู้สมัครมากขึ้น ทำให้แก้ไขและประกาศใหม่ได้เร็วขึ้น
เทียบค่าใช้จ่ายและต้นทุนต่อการจ้างของเว็บหางาน การสกาวต์ และเอเจนซี ทำให้กำหนดงบปีหน้าจากข้อเท็จจริงได้
ออกเป็น PDF พร้อมบทสรุปสำหรับผู้บริหาร ไม่ต้องทำเอกสารประชุมใหม่
จุดเด่นของ JoiniA
นี่คือความต่างที่สำคัญที่สุดจากระบบสรรหาอื่น
ไม่ได้ประเมินแค่ผู้สมัคร แต่เปลี่ยนความสามารถของผู้ประเมินให้เป็นตัวเลขและพัฒนาต่อ
ผู้สัมภาษณ์
ลงทะเบียนวิดีโอการสัมภาษณ์ใน JoiniA
AI
การออกแบบคำถาม การเจาะลึก และประสบการณ์ของผู้สมัคร เต็ม 100 คะแนน
JoiniA
คะแนนสะสมและเปรียบเทียบได้ ทำให้เห็นจุดแข็งของแต่ละคน
AI
AI เขียนสรุปว่าครั้งหน้าควรเปลี่ยนอะไร
วนซ้ำ
สิ่งที่เปลี่ยนถูกให้คะแนนอีกครั้ง คุณภาพการสัมภาษณ์จึงดีขึ้นต่อเนื่อง
พัฒนาฝ่ายบุคคล
ดูตัวเลข ตั้งสมมติฐาน ตัดสินใจลงมือ แล้วตรวจสอบผล
ทำซ้ำร่วมกับ AI สิ่งที่คิดจะกลายเป็นรายงานเชิงกลยุทธ์ ออกแบบมาเพื่อให้ฝ่ายบุคคลพูดเรื่องคนด้วยมุมมองของผู้บริหารได้
ขั้นตอนการเริ่มใช้งาน
1–2 วัน
ตั้งค่าขั้นตอนการคัดเลือกและสิทธิ์ให้ตรงกับกระบวนการของท่าน
1–3 วัน
ย้ายข้อมูลผู้สมัครและประกาศรับสมัครที่มีอยู่
ภายในวันเดียวเป็นต้นไป
วิเคราะห์ประกาศและการใช้ช่องทาง แล้วเสนอสิ่งที่ควรทำเป็นอันดับแรก
1–2 สัปดาห์เป็นต้นไป
ยืนยันผลเป็นตัวเลข แล้วนำไปสู่การปรับปรุงครั้งต่อไป
เราจะอธิบายพร้อมแสดงหน้าจอจริงตามกระบวนการสรรหาของท่าน