Base de datos de candidatos
Recién titulados, perfiles con experiencia y personal a tiempo parcial en un mismo lugar. La IA señala el riesgo y la acción recomendada de cada persona, así que desde la propia lista se ve a quién hay que contactar hoy.
SCAD Suite | Selección de personal
JoiniA es un sistema de gestión de selección con IA que reúne en un solo lugar la contratación de recién titulados, perfiles con experiencia y personal a tiempo parcial. No se queda en guardar candidatos: indica qué hacer a continuación. Además, desarrolla la capacidad de quienes entrevistan. Tokyo Consulting Group lo utiliza hoy para la selección de sus 357 personas.
El problema
Los datos de los candidatos ya están ordenados.
Pero qué hacer a continuación sigue dependiendo de la experiencia de quien lo lleva.
La lista se ve ordenada, pero quién está a punto de abandonar y a quién hay que llamar hoy sigue estando en la memoria de una persona.
Portales, búsqueda directa, agencias. Sin comparar el coste por contratación, el presupuesto del año que viene se reparte igual que el anterior.
El mismo candidato recibe valoraciones distintas según quién entreviste, y nadie sabe decir en qué consiste una buena entrevista.
El papel de la IA
La IA de JoiniA muestra el riesgo y la acción recomendada para cada candidato, señala qué corregir en la oferta para recibir más candidaturas y reúne el material para revisar la entrevista. La decisión de contratar la toma siempre una persona.
Las entrevistas con IA siguen la misma idea. Basta con enviar un enlace: el candidato responde en el navegador, sin coordinar agendas y a cualquier hora. La IA solo apoya la valoración; nunca emite un apto o no apto.
Funciones
Recién titulados, perfiles con experiencia y personal a tiempo parcial en un mismo lugar. La IA señala el riesgo y la acción recomendada de cada persona, así que desde la propia lista se ve a quién hay que contactar hoy.
La conversación con el candidato queda registrada en el canal que ya utiliza, y el historial se conserva aunque cambie el responsable.
El seguimiento posterior a la candidatura se envía automáticamente y evita perder personas por falta de contacto.
Indica qué cambiar en la oferta para recibir más candidaturas, de modo que corregir y volver a publicar lleve menos tiempo.
Compare el gasto y el coste por contratación entre portales, búsqueda directa y agencias. El presupuesto del año siguiente se decide con datos.
Se exportan en PDF con un resumen para dirección. No hay que rehacer el material de la reunión de selección.
Lo que distingue a JoiniA
Esta es la mayor diferencia frente a otros sistemas de selección.
No solo evalúa candidatos: convierte en números la capacidad de quien evalúa y la hace crecer.
Entrevistador
Se registra en JoiniA la grabación de la entrevista.
IA
Diseño de preguntas, profundidad de la indagación y experiencia del candidato, sobre 100.
JoiniA
Las puntuaciones se acumulan y se comparan, y se ven los puntos fuertes de cada uno.
IA
La IA redacta qué conviene cambiar en la siguiente entrevista.
Ciclo
El cambio vuelve a puntuarse y la calidad de las entrevistas sigue subiendo.
Desarrollar a RR. HH.
Mirar los números, formular una hipótesis, decidir la acción y comprobarla.
Al repetirlo con la IA, lo que se ha pensado se convierte en un informe de estrategia. Está diseñado para que quien lleva la selección hable de las personas con la mirada de la dirección.
Puesta en marcha
1–2 días
Las fases y los permisos se ajustan a su proceso de selección.
1–3 días
Se trasladan los candidatos y las ofertas actuales.
Desde el mismo día
Se analizan las ofertas y el uso de los canales, y salen las primeras acciones.
Desde 1–2 semanas
Los resultados se confirman con números y alimentan la siguiente mejora.
Se lo explicamos mostrando las pantallas reales, siguiendo su propio proceso de selección.