Tersedia sekarang

SCAD Suite · SDM & penilaian | Mengembangkan CHRO Anda

Nilai prosesnya, bukan hanya hasil akhirnya.

EvaliA adalah solusi penilaian kinerja dan manajemen talenta yang didukung AI tanpa mengambil alih keputusan manusia. AI membantu penetapan tujuan, evaluasi diri, umpan balik, dan wawancara melalui panduan yang tepat—agar orang yang benar-benar berkontribusi dapat berkembang. Dan yang dikembangkan EvaliA adalah kemampuan menilai sekaligus menumbuhkan orang—dari "penilai yang menghakimi" menjadi "pembina yang mengembangkan", yaitu cara pandang seorang CHRO.

Tantangannya

Penilaian yang ditakuti dan tidak dipercaya.

Penilaian seharusnya membantu orang berkembang. Namun, kenyataannya sering kali justru sebaliknya.

01

Terasa seperti penghakiman

"Dinilai" sering membuat orang bersikap defensif. Akibatnya, proses penilaian menjadi sesuatu yang harus dilewati, bukan kesempatan untuk belajar dan berkembang.

02

Tidak konsisten

Setiap manajer memiliki standar penilaian yang berbeda. Tanpa acuan yang sama, pekerjaan yang sama bisa menghasilkan nilai yang berbeda, sehingga kepercayaan terhadap sistem penilaian pun menurun.

03

Berakhir hanya sebagai angka.

Nilai sering kali hanya dicatat lalu dilupakan. Padahal, hasil penilaian seharusnya menghasilkan langkah nyata untuk membantu seseorang berkembang.

Cara kerjanya

AI yang tidak terasa hadir. Anda hanya merasakan manfaatnya

EvaliA tidak pernah menggantikan penilaian seseorang. AI-nya bekerja diam-diam di latar belakang — sebagai petunjuk, memo, dan “kompas” — sehingga pengalamannya terasa seperti “saya menyadarinya dan memperbaikinya sendiri.”

AI yang bekerja di balik layar

Yang tampil di layar hanyalah petunjuk atau kompas—bukan keputusan AI. Wawasan yang muncul terasa sebagai hasil pemikiran pengguna sendiri.

Dorongan kecil, bukan skor

Tanpa paksaan dan tanpa sistem poin. Pertanyaan singkat sebelum atau sesudah setiap langkah membantu mendorong refleksi.

Manajer tetap memegang kendali

Pengaturan AI, analisis, dan biaya hanya dapat diakses oleh manajer senior. Seluruh aktivitas tercatat dan dapat diaudit.

Setiap keluaran AI hanyalah draf untuk mendukung pengambilan keputusan. Keputusan akhir selalu berada di tangan manusia.

Apa yang dapat dilakukan

Mendukung setiap tahap proses penilaian.

Sembilan fitur AI yang dirancang mengikuti alur kerja para penggunanya.

Untuk karyawan yang dinilai

Pertanyaan reflektif membantu setiap orang memperjelas tujuan dan mengevaluasi diri sebelum maupun sesudah setiap tahap, sehingga proses penilaian benar-benar memberikan manfaat.

Kompas penetapan tujuan • Petunjuk satu langkah • Kompas refleksi

Untuk penilai

Catatan observasi, draf umpan balik, dan panduan persiapan wawancara membantu menghasilkan penilaian yang objektif, jelas, dan konsisten.

Catatan observasi • Draf umpan balik • Kompas wawancara

Untuk manajemen

Pantau kualitas penilaian di seluruh organisasi, pastikan AI tetap sesuai dengan standar perusahaan, serta kelola penggunaan dan biaya melalui jejak audit yang lengkap

Pemantau tren penilaian • Panduan AI • Penggunaan & anggaran

Tampilan produk

Lihat cara kerjanya

Lembar tujuan dan evaluasi

Lembar Tujuan & Evaluasi

Dari penetapan tujuan hingga evaluasi tengah dan akhir, semua dalam satu lembar. Sepuluh langkah yang memandu Anda tanpa kebingungan.

Cek-in mingguan

Cek-in Mingguan

AI mengajukan pertanyaan dengan lembut, membantu Anda menuliskan capaian minggu ini dan “langkah kecil berikutnya”.

Dialog pertumbuhan

Dialog Pertumbuhan

Bersama-sama menemukan titik temu antara tujuan hidup Anda dan tujuan perusahaan, melalui lima fase.

Pengembangan penilai

Pengembangan Penilai

Dari “hakim yang menilai” menjadi “pendidik yang mengembangkan”. Sepuluh tahap untuk merefleksikan cara Anda berinteraksi dengan orang yang dinilai.

Tampilan di bawah ini berasal dari produk yang masih dalam tahap pengembangan. Beberapa data telah disamarkan untuk menjaga privasi.

Dalam siklus perbaikan

Tempat usaha dihargai dan diakui

EvaliA menghubungkan strategi dengan pengembangan SDM. Tujuan yang ditetapkan di StrategiA menjadi dasar penilaian, sementara setiap perbaikan yang dilakukan melalui SCAD AI langsung tercermin dalam proses evaluasi dan penghargaan.

Strategi → penilaian

Tujuan strategis menjadi acuan bersama, sehingga penilaian benar-benar menghargai kontribusi yang mendorong kemajuan perusahaan.

Perbaikan → penghargaan

Aktivitas Kaizen tercermin dalam proses penilaian, sehingga mereka yang terus melakukan perbaikan mendapatkan pengakuan yang layak.

Adil di seluruh organisasi

Pemantau tren membantu menyeimbangkan perbedaan standar penilaian, sehingga hasil evaluasi tetap konsisten di seluruh tim.

Dirancang untuk digunakan di berbagai negara

Dapat disesuaikan untuk setiap organisasi dan siap digunakan di kantor luar negeri, dengan umpan balik yang telah disesuaikan dengan bahasa dan budaya setempat.

Berikan penghargaan kepada mereka yang terus membawa perubahan positif.

Ubah setiap perbaikan menjadi bentuk penghargaan.

EvaliA adalah bagian dari SCAD Suite. Mulai gratis, lalu tambahkan aplikasi lain sesuai kebutuhan seiring pertumbuhan bisnis Anda.