Dành cho nhân sự được đánh giá
Những gợi ý nhẹ nhàng giúp mỗi người tự làm rõ mục tiêu và sự phản chiếu của mình — trước và sau mỗi bước, để việc nộp bản đánh giá thực sự có ý nghĩa.
La bàn đặt mục tiêu → Gợi ý trọng tâm → La bàn tự nhìn nhận lại
SCAD Suite · Con người & đánh giá | Nuôi dưỡng CHRO trong bạn
EvaliA là hệ thống đánh giá nhân sự và quản lý nhân tài nơi AI không bao giờ đưa ra điểm số. Nó hỗ trợ việc đặt mục tiêu, tự đánh giá, phản hồi và phỏng vấn bằng những gợi ý nhẹ nhàng — để những người giúp cho công ty tốt lên chính là những người cảm thấy mình đã trưởng thành. Và điều EvaliA nuôi dưỡng chính là năng lực đánh giá và phát triển con người — từ “người phán xét” trở thành “người dẫn dắt phát triển,” tức là tư duy của một CHRO.
Thách thức đặt ra
Đánh giá nhân sự lẽ ra phải giúp con người phát triển. Nhưng quá thường xuyên, nó lại phản tác dụng.
Tâm lý “bị đánh giá” khiến nhân sự nảy sinh phản ứng phòng thủ. Kỳ đánh giá trở thành thứ phải đối phó cho xong, thay vì học hỏi để tốt hơn.
Quản lý này chấm điểm nương tay, quản lý khác lại khắt khe. Khi thiếu một chuẩn mực chung (baseline), cùng một khối lượng công việc lại nhận kết quả khác nhau — làm bào mòn niềm tin nội bộ.
Điểm số được lưu hồ sơ rồi dần bị lãng quên. Giá trị cốt lõi mà kỳ đánh giá cần tạo ra — bước phát triển tiếp theo của nhân sự — lại không bao giờ xuất hiện.
Triết lý thiết kế
EvaliA không bao giờ thay thế phán đoán của con người. AI này làm việc lặng lẽ ở hậu trường — dưới dạng gợi ý, ghi chú và “la bàn” — để trải nghiệm mang cảm giác “chính tôi đã nhận ra và tự cải thiện.”
Trên màn hình, AI xuất hiện dưới dạng gợi ý hoặc một chiếc la bàn — không bao giờ là “AI đã quyết định.” Nhận thức thu được mang lại cảm giác do chính người dùng tự đúc kết.
Không ép buộc, không trừ điểm. Một câu hỏi nhẹ nhàng trước hoặc sau mỗi bước giúp nhân sự tự nhìn nhận lại.
Cấu hình hoạt động của AI, dữ liệu phân tích và chi phí chỉ thuộc quyền kiểm soát của cấp quản lý cao cấp. Mọi lệnh gọi AI đều được ghi nhật ký (log) và có thể kiểm toán.
Mọi kết quả AI tạo ra đều chỉ là bản nháp hỗ trợ con người ra quyết định — phán quyết cuối cùng luôn thuộc về con người.
EvaliA giải quyết điều đó như thế nào / Tính năng của EvaliA
Chín điểm chạm tích hợp AI, được thiết kế tối ưu xoay quanh đối tượng sử dụng.
Những gợi ý nhẹ nhàng giúp mỗi người tự làm rõ mục tiêu và sự phản chiếu của mình — trước và sau mỗi bước, để việc nộp bản đánh giá thực sự có ý nghĩa.
La bàn đặt mục tiêu → Gợi ý trọng tâm → La bàn tự nhìn nhận lại
Ghi chú quan sát, bản nháp phản hồi và chuẩn bị phỏng vấn — để các kỳ đánh giá có căn cứ vững chắc, ngôn từ chuẩn xác và mang tính nhất quán.
Ghi chú quan sát → Bản nháp phản hồi → La bàn phỏng vấn
Nắm bắt chất lượng đánh giá trên toàn tổ chức, giữ AI đúng với văn hóa doanh nghiệp, đồng thời kiểm soát mức độ sử dụng và chi phí với nhật ký kiểm toán (audit trail) đầy đủ.
Màn hình giám sát xu hướng đánh giá → Định hướng AI → Mức độ sử dụng & Ngân sách
Giao diện sản phẩm
Từ lúc thiết lập mục tiêu đến đánh giá giữa kỳ và cuối kỳ, tất cả gói gọn trong một phiếu duy nhất. Mười bước rõ ràng giúp không ai bị lạc hướng.
AI khéo léo đặt câu hỏi, giúp bạn diễn đạt bằng lời những gì đã đạt được trong tuần và “bước nhỏ tiếp theo” cần làm.
Cùng nhau tìm ra điểm giao thoa giữa cuộc sống của mỗi cá nhân và mục tiêu chung của công ty, qua năm giai đoạn.
Từ “người phán xét” trở thành “người dẫn dắt phát triển.” Mười giai đoạn giúp nhìn lại cách mình đồng hành cùng nhân sự.
Hình ảnh chụp từ sản phẩm đang trong quá trình phát triển; một số dữ liệu đã được mờ/che để bảo vệ quyền riêng tư.
Trong vòng lặp vận hành
EvaliA khép kín vòng lặp từ chiến lược đến con người. Các mục tiêu thiết lập trong StrategiA trở thành thước đo cho từng nhân sự, và những cải tiến họ thực hiện trên SCAD AI sẽ đi thẳng vào các kỳ đánh giá công bằng, tạo động lực.
Mục tiêu chiến lược đóng vai trò là dữ liệu đầu vào chung, giúp các kỳ đánh giá tưởng thưởng chính xác cho những nỗ lực thực sự đưa công ty tiến lên.
Hoạt động Kaizen được hiển thị rõ ràng trong kỳ đánh giá — những người làm công ty tốt lên chính là những người được ghi nhận xứng đáng.
Màn hình giám sát xu hướng giúp cân bằng lại việc chấm điểm nương tay hay khắt khe, đảm bảo việc đánh giá đạt tính nhất quán giữa các đội nhóm.
Phân quyền phạm vi theo từng tổ chức và sẵn sàng cho các chi nhánh nước ngoài, với phản hồi được điều chỉnh chuẩn ngôn ngữ và giọng điệu.
Tưởng thưởng những người giúp doanh nghiệp vận hành tốt hơn.
EvaliA là một ứng dụng thuộc bộ giải pháp SCAD. Bắt đầu miễn phí, sau đó bổ sung thêm các ứng dụng khi doanh nghiệp mở rộng.